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当你选择和克兰菲尔德合作时, 您的员工将受益于世界知名的教育服务. 学徒学生与推荐几个体彩外围app经验丰富的国际学生团体相结合，并有资格加入推荐几个体彩外围app的80,全球校友网络超过5000人.

推荐几个体彩外围app了解制定行业主导的学徒制标准需要什么，并拥有多年与研究生合作的经验, 有经验的学习者及其雇主.

通过提供克兰菲尔德的学徒计划，您的公司将:

  • 能够为职业生涯早期和中期的员工提供机会;
  • 对更多寻求职业发展的毕业生更具吸引力;
  • 在更高级别资历上收回征款;
  • 缩短员工离开公司学习的时间，而不是让员工离开公司参加连续的内部培训和住宿培训;
  • 通过提高技能来实现业务增长和竞争优势, 员工的能力和知识;
  • 通过投资于员工的发展来提高员工的保留率.

什么是学徒制?

学徒制是一种附带技能发展计划的工作——它将教育学习与工作场所的培训和学习相结合. 学徒制应该是最适合个人的学习计划，而且必须适用于需要新知识和技能的新工作, 或者一份需要大量新知识的现有工作, 技能和行为(KSBs).

学徒制将教育学习与工作场所的培训和学习相结合, 它要求雇主积极参与学徒期. 与传统的研究生课程相比，对学徒的要求有很大不同, 另外, 对雇主有很多要求.

雇主需要的投入可以是审查学徒的进步，并通过定期审查来支持他们, 以及指导和提供机会，在组织内应用新发现的知识和技能.

学徒在学徒期间平均每周至少要花6个小时在与学徒期直接相关的非工作活动上. 工作之外的活动不能成为他们日常工作的一部分, 然而, 雇主可以利用这段时间，安排学徒在组织内从事项目, 只要他们不是他们正常角色的一部分.

It's important to understand that an apprenticeship is not solely an academic programme; the academic programme and qualification is just one element. 学徒和他们的雇主都有不同的和额外的承诺和期望.

什么是环保署?

EPA是在学徒期结束时进行的评估，以评估学徒在学徒期标准中所规定的KSBs的成就.

KSBs是什么?

KSBs代表知识, 技能和行为, 这些都是学徒制标准中规定的能力，也是EPA对学徒进行评估的标准，以确定他们是否成功完成了学徒制.

什么是非工作活动?

对于学徒来说是合规的, 一个学徒必须在他们的合同时间内，平均每周至少花六个小时在训练上, 被剥夺了正常的工作. 培训必须与学徒制标准直接相关, 教授新的KSBs，以达到特定职业的胜任能力. 一些学徒制标准可能要求学徒每周平均工作6小时以上，以确保他们获得所需的所有KSBs. 

学徒标准和评估计划

学徒的标准

学徒期与一个标准相一致这个标准被称为"学徒期标准". 学徒制标准是由行业设计的，规定了学徒必须掌握哪些KSBs才能成功获得学徒资格.

学徒制标准是由被称为“先驱者团体”的雇主团体设计的，以满足他们所在行业的技能短缺问题，并与职业简介挂钩.

学徒计划的学术要素与学徒标准相对应.

注:通过下面按钮显示的标准是高级领导者标准，用于说明目的.

视图的例子

评估计划

徒弟在终点评估(EPA)中取得及格和优异成绩，顺利完成学徒期, 在此期间，学徒的KSBs的能力, 就像学徒标准中规定的那样, 评估.

环境保护署的计划是由先驱者小组制定的一份文件，它列出了要求, EPA的评估方法和分级标准.

所有现行的学徒标准和评估计划都可以在 学徒协会网站.

EPA针对高级领导者7级标准的计划可以在下面找到，作为示例.

终点评估计划